[외국의 연봉제도] 미국과 日本(일본)의 연봉제도
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작성일 22-11-09 16:53
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설명
[외국의 연봉제도] 미국과 日本(일본)의 연봉제도
외국의 연봉제도 - 미국, 日本
미국의 연봉제를 파악하기 위해서는 먼저 미국에서 임금이 결정되는 관행을 이해하는 것이 필요하다. 임금의 지급형태에 따라 통상적으로 블루칼라와 화이트칼라로 구분하는데, 전자는 시간급근로자를 의미하고 후자는 봉급근로자라고 불리는 주급월급 등의 적용을 받는 근로자를 의미한다. 즉, 블루칼라는 임률이 시간 단위로 정해지며 그 임률에 근로시간을 곱하여 임금으로 지급받는 노동자인데 반하여, 화이트칼라는 임금이 주급, 월급, 연봉등으로 정해져 있어서 결근을 하더라도 그것이 공제조건에 해당하지 않는 한 임금 전액을 받는다.
미국의 직무와 임금구조
위의 그림은 미국에 있어서 각종 직무와 그에 종사하는 종업원에게 적용되고 있는 임금구조의 관행을 나타낸 것이다.
미국에서는 연봉제 임금 형태가 보편적으로 적용되고 있는 것으로 인식되어 왔다. 그러나 실제 적용대상은 직무analysis과 능력 업적 평가를 필요로 하는 관리직과 전문직에 국한되어 있으며, 일반사무직 근로자는 월급제 그리고 생산직은 시간급형태가 일반적이다. 미국의 임금구조는 직무급중심으로 이루어진다.
미국에서 연봉제의 적용대상인 전문직 관리직 종사자의 임금체계는 기본적으로 직무급을 적용하고 있는데, 각 직무별 임금수준은 노동시장의 임금조사를 통하여 얻어진 시장임금률과 기업 내부의 직무평가에 의하여 결정되며, 직무별 임금이 결정되면 개인…(투비컨티뉴드 )
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[외국의 연봉제도] 미국과 日本(일본)의 연봉제도
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다.
미국의 공정근로기준법은 시간외 근로수당을 받는 직 黎non-exempt employee)과 받을 수 없는 직종(exempt employee)을 명시하고 있다 전자에 속하는 직종은 생산직과 일반사무직으로서 보통 직무급을 받고 있으며, 후자에 속하는 직종은 관리직과 전문직으로서 연봉제의 대상이 된다된다. 시간급이나 주급을 받는 종업원의 임금은 그 지역의 노동시장의 노동력 수요, 임금시장 동향, 노사협상 등에 의하여 결정되는 데 반해, 연봉이 지급되는 전문직 기술직 관리직에 종사하는 종업원의 임금은 전국적인 노동시장을 기준으로 결정되는 것이 관행이다.
