중소 제조업의 인력수급실태와 원활화 方案
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작성일 22-12-27 22:18
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I. 머리말
Ⅱ. 중소제조업 인력 상황
1. 중소제조업의 인력 추이
2. 중소제조업의 인력부족 상황
Ⅲ. 중소제조업 인력수급 reality(실태)
1. 인력수급
2. 인력관리
3. 사업장 해외이전
Ⅳ. 외국인 근로자 고용reality(실태)
1. 외국인 근로자 고용 상황
2. 외국인 근로자 고용reality(실태)
3. 외국인 근로자 고용에 따른 효과(效果)와 problem(문제점)
Ⅴ. 인력수급 원활화 plan
1. 시사점
2. 인력수급 원활화 plan
Ⅵ. 맺음말
2000년 현재 중소제조업이 全제조업에서 차지하는 비중은 종업원수 74.0%, 생산액 47.4%, 부가가치 50.2%에 이르고 있따 이러한 수치는 1970년과 비교해 볼 때, 종업원수는 무려 25.0%포인트 증가하였으며, 생산액은 17.1%포인트, 부가가치는 21.7%포인트 증가하였다.
이러한 결과는 <그림 2>에서 나타난 바와 같이 2002년 1/4분기를 기점으로 중소제조업의 애로사항 중 자금조달난과 인력난의 비율이 역전된 것으로 잘 알…(생략(省略))
중소 제조업의 인력수급실태와 원활화 方案
레포트/경영경제
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다. 이는 섬유산업의 경우 높은 인건비로 인한 개도국과의 수출경쟁력 악화에 그 Cause 을 찾을 수 있따
반면 조립금속·기계장비산업, 전기·전자·통신산업, 자동차·기타 운송장비산업은 각각 6.5%포인트, 6.3%포인트, 4.1%포인트 상승한 것으로 나타났다. 중화학공업 및 IT산업 육성시책과 수출지향적인 경제성장정책에 힘입어, 이들 업종의 중소기업이 꾸준한 성장을 시현하였기 때문이다
2. 중소제조업의 인력부족 상황
IMF 외환위기로 인하여 한계기업 퇴출 및 구조조definition 문제에 직면하기 이전까지의 우리나라 중소기업의 문제는 바로 자금조달의 문제와 동일시되었다(그림 1 참조). 그러나 IMF 외환위기를 어느 정도 극복하고 난 뒤부터 중소기업의 문제는 인력부족의 문제로 자리바꿈 하였다. 이와 같이 종업원수, 생산액, 부가가치 등이 장기적으로 크게 증가하여 왔다는 것은 중소제조업의 역할이 점차 커지고 있다는 것을 의미한다.
업종별로 중소제조업 종업원수 비중 변화추이를 보면, 섬유·의류산업이 1975년 31.4%에서 2000년 17.5%로 가장 많이 감소(13.9%포인트)하였다. , 중소 제조업의 인력수급실태와 원활화 방안경영경제레포트 ,
설명
인력난을 가장 심하게 겪고 있는 중소제조업을 중심으로 인력부족실태와 외국인 근로자 고용실태를 살펴보고 나아가 중소제조업의 인력수급 원활화를 위한 方案을 모색해 보고자 한다.
한편 중소제조업의 규모별 종업원수 비중을 살펴보면, 50인 미만 소기업에서 높은 증가세를 보이고 있따 이는 소기업의 대부분이 자본집약적인 부문보다는 노동집약적인 부문에서 주로 활동하고 있기 때문에 나타난 현상으로 보이며, 50인 이상 중기업의 경우에는 생산시설 자동화 등 구조고도화로 인하여 종업원수 비중이 큰 변화가 없는 것으로 나타났다.
순서
인력난을 가장 심하게 겪고 있는 중소제조업을 중심으로 인력부족실태와 외국인 근로자 고용실태를 살펴보고 나아가 중소제조업의 인력수급 원활화를 위한 방안을 모색해 보고자 한다.
