[PIC] 노동조합의 실질적요건 및 적극적요건 및 소극적요건의 관계 성 - 노동조합의 설립요건 사이의 관계성에 대한 연구
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작성일 23-01-06 23:04
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다.
2. 논의의 배경
동조합은 근로자의 근로조건을 improvement하여 산업평화 유지에 긍정적인 측면을 하므로, 각국에서는 노동조합을 보호하기 위한 방법을 법으로 규정하고 있따 노동조합및노동쟁의조정법에서도 노동조합의 실질적 요건을 명文化(culture) 해 자주적이고, 민주적인 노동조합의 운영을 강제하고 있따
Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
1. 의의
노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정하면서, 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 설명(說明)하고 있따
적극적 요건은 반드시 갖추어야 할 요건이고 소극적 요건은 해당하여서는 아니 되는 요건이라고 할 수 있따
2. 적극적 요건
- 노동조합의 주체는 근로자이어야 할 것
- 근로자가 자주적으로 단결하여야 할 것
- 근로조건의 유지 improvement 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 할 것
- 근로자가 주체가 되어 단결하여 조직한 단체 또는 연합단체 일 것
1) 주체성
노동조합은 근로자가 주체가 되어야 한다. 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 말한다.노동조합의 실질적요건 및 적극적요건 및 소극적요건의 관계 성
레포트/경영경제
설명
노동조합의 설립요건 사이의 관계성에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, improvement 및 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 설립한 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 다만 기업별 노조에서 단협이나 규약을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원으로 규정하는 것은 별론의 문제이다. ‘자주적’이란 말…(skip)
노동조합의 실질적요건 및 적극적요건 및 소극적요건의 관계 성 - 노동조합의 설립요건 사이의 관계성에 대한 연구
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여기서 근로자가 주체가 된다는 말의 의미는 양적으로 근로자가 조합원의 대부분을 형성하고, 질적으로 조합운영의 주도적인 위치에 서는 것을 의미한다고 할 수 있따
2) 자주성
노동조합은 근로자가 자주적으로 단결하여야 한다. 이 경우 사용자와의 근로계약관계를 전제로 하는 것은 아니므로 해고자, 실업자도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다.
