[사회복지정책론]퇴직연금제도의 의의, 특징, 장단점, 問題點 및 발전방향 제언 report
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작성일 22-12-12 03:43
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퇴직연금제도는 2005년 12월 근로자퇴직급여보장법이 제정되어 2005년 12월 1일부터 시행되고 있으며, 동일 이후 퇴직insurance이나 퇴직신탁은 신규가입이 불가능하다.
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설명
퇴직연금제도의 의의, 특징, 장단점, 문제점(問題點) 및 발전방향 제언 보고서
<목차>
Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 연혁, 도입배경 - 2p
Ⅱ. 퇴직연금제도의 長點 - 4p
Ⅲ. 퇴직연금제도의 관리주체와 적용대상 - 6p
Ⅳ. 퇴직연금제도의 재원(insurance료) - 8p
Ⅴ. 급여의 종류 - 9p
Ⅵ. 문제점(問題點)과 발전방향 - 11p
Ⅶ. bibliography - 12p
Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 연혁, 도입배경
<의의>
퇴직연금제도란 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하며 근로자의 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도이다.
<연혁>
퇴직연금제도에 대한 논의는 `01.7월 노사정위원회에서 처음으로 처음 되었지만, `03.7월 노사 간의 이견으로 합의도출에 실패하고, 그 이후 政府 주도로 퇴직연금제도를 도입하기 위한 준비가 진행.
국회에서 퇴직연금제도의 모법인 『근로자퇴직급여보장법』이 의결(`04.12.29.)·공포(`05.1.27.)되고, `05.12.1.부터 현행 퇴직연금제도가 본격적으로 시행되게 된다
2003.09.24. 노동부 입법예고 …(생략(省略))
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다. 다만, 이미 가입된 퇴직insurance 및 퇴직신탁은 퇴직금제도의 일부로 보아 2xxx년 12월 31일까지만 유효하게 운용할 수 있다아
<국민연금과 퇴직연금의 차이>
국민연금이 국민건강insurance, 산업재해보상insurance 및 고용insurance, 노인장기요양insurance과 함께 5대 사회insurance의 한 종류로서 최저생계보장등을 위해 강제 가입하는 제도라면,
퇴직연금은 국민연금과는 달리 별도로 안정적인 노후생활을 위하여 노사합의에 의하여 자율적으로 가입하는 제도이다.
