비정규직 노동자의 실태(實態)와 결점
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작성일 22-12-20 03:47
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레포트/경영경제
1. 비정규직 정이 및 Cause 현재상황
1) 정이
2) 유형
3) 비정규 노동의 증가Cause
2. 비정규근로자의 노조결성 추진
3. 비정규 노동자의 reality(실태) 와 문제점(問題點)
1) 비정규근로자의 임금수준 및 노동시간
2) 비정규직 노동자의 근로계약 체결 방식
3) 비정규근로자의 근로조건 및 복지 수준
4) 항상적 고용불안정
5) 사회적 약자층에 집중
4. 여성 비정규직 근로자
5. 비정규직의 확산이 미치는 effect(영향)
6. 비정규 노동자 보호를 위한 법‧제도 개선 방향
1) 노동계와 시민(Citizen)단체들의 노동관계법 및 사회insurance법의 개정 방향
2) 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
둘째는 분산된 작업형태이다. 여러분에게 실질적으로 도움이 되셨으면 합니다.
- 입사시 계약상 정규노동시간은 전체적으로 약 40시간 가량 되었는데, 일주일 평균(average) 실제 노동시간은 직영 비정규직 노동자가 약 48시간, 파견‧용역직 노동자가 약 47시간, 여성 비정규직 노동자가 약 46시간으로 나타나, 상당 시간동안의 초과노동을 수행하고 있는 것으로 나타났다. 여러분에게 실질적으로 도움이 되셨으면 합니다. 행복한 시간 되세요. 감사합니다.
※ 단시간 노동의 법률상 정이는 “통상 근로…(省略)
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비정규직 노동자의 실태(實態)와 결점
다.
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비정규직 개념 및 原因 상황과 비정규근로자의 노조결성 추진, 비정규 노동자의 실태(實態)와 결점, 여성 비정규직 노동자에 관련되어 설명(說明)했습니다.
비정규직 개념 및 원인 현황과 비정규근로자의 노조결성 추진, 비정규 노동자의 실태와 문제점, 여성 비정규직 노동자에 대해서 설명했습니다. 같은 작업라인에서 동일한 일을 하는 사업장에서도 정규직, 파견직, 계약직, 사내하청 등으로 구성되어 서로의 입장이 다르다. 하나의 사업장에 하나의 사내하청(파견업체)이 있는 경우는 거의 없고 적게는 몇 개, 많게는 몇십 개의 사내하청(파견업체)과 복합적으로 계약을 하는 경우가 많다. 이를 극복하고 노동조합의 결성하기란 쉽지 않다 하지만 비정규직근로자들은 끊임없이 노조결성을 추진하고 있다
3. 비정규 노동자의 reality(실태) 와 문제점(問題點)
1) 비정규근로자의 임금수준 및 노동시간
- 월평균(average) 총임금은 직영 비정규직 노동자가 약 87만원, 파견‧용역직 노동자가 약 83만원, 여성 비정규직 노동자가 약 77만원으로 나타났다. 행복한 시간 되세요. 감사합니다.
