인적자원계획(定義(정이),중요성,문제가되는점 ,strategy적인원감축방법)
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작성일 22-10-11 18:09본문
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레포트/경영경제
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1.인적자원계획, 책략적 인적자원계획
2.기업차원의 인적자원계획
3.인적자원계획의 중요성
4.인적자원계획의 절차, 기법, 조직적 책략방법
5.책략적 인적자원계획의 問題點과 대책
6.다운사이징의 問題點과 대책
7.책략적 요원감축방법
인적자원계획은 인적자원을 관리하려고 시도하는 노력을 조직의 목표(goal)와 연결시키는 과정이라고 할 수 있따 인적자원계획은 생산, 재무, 시설등의 계획과 함께 전체 사업의 종합적 분야로서 관리적 행위와 커뮤니케이션의 중앙집권적 형태를 갖게 된다된다.......... 인적자원계획 중에서 비용절감과 기업조직의 생존을 위한 요점해고나 조기정년퇴직, 일시해고 등…(省略)
순서
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인적자원계획(定義(정이),중요성,문제가되는점 ,strategy적인원감축방법)
다. 두 번째 단계에서는 조직이 어느 사업에 참여하고, 누구를 고객으로 할 것이며, 그들을 위해 무엇을 준비할 것인지를 경영자는 뚜렷한 목적과 목표(goal)를 설정한다. 조직의 책략적 계획의 과정은 장기적이고 지속적인 property(특성)을 갖고 있따 그 과정에서 첫 번째 단계가 기업의 사명 또는 이념을 들 수 있따 여기서 조직이 강조하는 것은 어떤 사업에 조직과 종업원이 참여할 것인지를 결정한다. 여기서 조직은 향후 5년에서 20년 동안의 기업목표(goal)를 정하고 이를 정이하게 된다된다. 인적자원계획은 기업의 사명과 목적과 목표(goal), 책략, 구조, 사람등으로 구성된다된다. 기업의 목표(goal)는 기업이 달성하고자 하는 목적을 폭넓게 說明(설명) 한다.