미국의 차별보상정책과 대표관료제
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작성일 22-11-23 07:11
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적극적 差別(차별) 보상정책의 전개와 대표관료제의 발전
대표관료제가 가지는 정치적 의미와 더불어, 미국은 그 독특한 정치적 경험에 의거, 다른 나라와는 달리 매우 적극적인 대표관료제의 구현을 추진하여왔다. 이 정책은 소수집단에 대한 임용상의 인위적 장벽을 제거하는 것뿐만 아니라 실제로 공평한 임용결과까지를 보장하려는 특별한 노력이라고 평가받고 있다아 差別(차별) 보상정책은 지난날의 差別(차별) 로 인한 낙후자들이 공평한 경쟁을 할 수 있는 데까지 그들을 끌어올리는 방법을 동원한다.
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미국의 차별보상정책과 대표관료제에 대한글입니다. 적극적 差別(차별) 보상정책은 과거의 差別(차별) 을 보상하는 보상적 처우에 의하여 혜택받지 못하던 소수집단의 구성원들이 공직에 적절히 대표되게 하려는 시책이다. 미국에서 평등의 가치를 강화시키기 위하여 실시된 가장 진보적 measure(방안) 으로 간주되어 온 것이 바로 적극적 差別(차별) 보상정책(affirmative action)의 추진이라고 볼 수 있다아 이러한 적극적 差別(차별) 보상정책은 대표관료제의 理論적 근거를 통하여 지지받았고, 결국 government 관료충원에서 소수인종에 대한 적극적 고용의 시행이 더욱 가속화되는 계기를 마련하였다. 이는 과거의 부정적 差別(차별) 에서 결과한 history적 불이익과 손실을 보상하려고 고안한 진보적 정책인 것이다. 差別(차별) 보상정책에 대해 지지자들은 이 정책을 差別(차별) 에 대한 당연한 복구수단으로서 간주하나, 반대자들은 개인적 property(특성)이 아닌 통계를 근거삼아 직장과 혜택을 부여하는 것은 공정하지 않으며 비생산적이라고 주장한다. 적극적 差別(차별) 보상정책은 기존의 고용평등조치의 성과가 부진하고, 그 정책수단들에 대한 회피적, 형식적 대응이 많았기 때문에 이렇게 강경한 형태로까지 추진되었다고 할 수 있다아 그런데 적극적 差別(차별) 보상정책이 이상적 취지를 가지고 스타트되었다고는 하지만, 정책실시 이후 도덕적이고 윤리적인 문제뿐만이 아니라 동등한 권리의 보호라는 헌법적 문제까지 야기시켜온 것이 사실이다. 差別(차별) 보상정책이라는 교정적 정책수단이 실시된 근거는 남북전쟁과 노예제의 폐지로까지 거슬러 올라간다고 볼 수 있다아 그러나 실질적인 정책의 구현이 이루어진 것은 그로부터 …(drop)
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