모성보호법에 대하여
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작성일 22-10-17 07:07
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여성과사회[1] , 모성보호법에 대하여인문사회레포트 ,
순서
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 발생 배경
2. 의미 및 개념(槪念)
(1) 육아휴직
(2) 생리휴가
(3) 출산휴가 (=산전후 휴가)
3. 우리 나라 現況(현황)
(1) 출산 휴가
(2) 육아휴직
4. 선진국 事例
(1) 독 일
(2) 일 본
5. 관련 신문 기사
(1) `출산휴가육아휴직 못써` `평등의 전화` 모성보호 상담 2년새 2배로
(2) `출산휴가 간다니까 관두래요`
6.改善 대안
(1) 제도적 차원: 산전후휴가 급여의 사회保險화
(2) 의식적 차원: 성평등한 양육책임 확산
Ⅲ. 결 론
2) 육아휴직제도 사용시의 drawback(걸점)
“현재의 직장 분위기, 담당업무, 지원금액, 가정형편을 고려할 때 현실적으로 출산이후 육아휴직 신청이 가능한지”에 대해 질문한 결과, 절반이 넘는 51.4%의 응답자가 ‘아니다’라고 응답해 (그렇다 43.5%) 이에 대한 대책 마련이 시급한 것으로 드러났다.
법 개정 이후 출산경험이 …(省略)
레포트/인문사회
여성과사회[1]
다.
설명
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모성보호법에 대한 글입니다. 특히 비정규직의 경우에는 28.2%만이 육아휴직 신청이 가능하다고 답해 정규직(46.0%)에 비해 육아휴직 사용이 훨씬 더 어려운 것으로 나타났다.
모성보호법에 대하여
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모성보호법에 대한 글입니다.
육아휴직 사용이 어렵다고 답한 응답자를 대상으로 그 이유를 질문한 결과, 전체적으로 ‘상사 동료의 눈치’가 16.1%로 가장 높은 비율을 차지하였고, 다음으로 ‘지원금액이 적어서’ 14.7%, ‘원직복직이 되지 않을까 두려워’ 13.3%, ‘주위에 신청하는 사람이 없어서’ 7.7%, ‘복직시 업무 適應(적응)문제’ 3.9%, ‘승진 등 인사상 불이익’ 3.2%의 순으로 나타났다.
