[노동법] 근로에 있어서의 남녀평등을 중심으로 한 고찰
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작성일 22-12-24 14:02
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그러나 한편 이러한 제반 입법조치는 그 이면에 아직도 현실적인 많은 差別(차별) 이 행해지고 있음을 반영하고 있다는 것 또한 간과할 수는 없는 일이다. 또한 이중노동시장론의 경우도 최초에 노동시장이 남성으로부터 여성을 분리시키는 구조로 되는 경위를 설명(explanation)하지 못하고 있다는 등 각기 理論(이론)의 불완전성을 나타내고 있다 _ 산업구조의 근대화와 직업구조의 세분화에 따른 자…(drop)
남녀고용평등법,노동조건과가치관,모성보호,법학행정,레포트
1.서 론 , 2.남녀고용평등법에 관한 전반적인 고찰 , , 1)연 혁 , 2)주요 내용 , (1)총 칙 , (2)고용에서의 남녀 평등한 기회 및 대우 등 , (3)모성보호 및 복지시설 설치 , (4)분쟁의 조정 , (5)보 칙 , (6)벌 칙 , 3)이 법의 입법상의 결점 , 4)법 실시 후의 상황(모집 및 채용을 중심으로) , 5)앞으로의 과제(problem) , 3.결 론 , 파일크기 : 24K
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1.서 론 , 2.남녀고용평등법에 관한 전반적인 고찰 , , 1)연 혁 , 2)주요 내용 , (1)총 칙 , (2)고용에서의 남녀 평등한 기회 및 대우 등 , (3)모성보호 및 복지시설 설치 , (4)분쟁의 조정 , (5)보 칙 , (6)벌 칙 , 3)이 법의 입법상의 문제점 , 4)법 실시 후의 현황(모집 및 채용을 중심으로) , 5)앞으로의 과제 , 3.결 론 , FileSize : 24K , [노동법] 근로에 있어서의 남녀평등을 중심으로 한 고찰 법학행정레포트 , 남녀고용평등법 노동조건과가치관 모성보호
설명
레포트/법학행정
다.[노동법] 근로에 있어서의 남녀평등을 중심으로 한 고찰
1.서 론
2.남녀고용평등법에 관한 전반적인 고찰
1)연 혁
2)주요 내용
(1)총 칙
(2)고용에서의 남녀 평등한 기회 및 대우 등
(3)모성보호 및 복지시설 설치
(4)분쟁의 조정
(5)보 칙
(6)벌 칙
3)이 법의 입법상의 問題點
4)법 실시 후의 내역(모집 및 채용을 중심으로)
5)앞으로의 과제課題
3.결 론
천부인권으로서의 평등권을 우리 헌법에서 명시하고 있고, 이를 구체적으로 근로에 있어서 실현하기 위하여 특히 남녀의 성별에 따른 差別(차별) 을 금지하는 위와 같은 입법들이 있다는 것은 이미 고용에서의 남녀평등은 누구에게나 당위로서 받아들여지고 있다는 것을 보여준다.
