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[감수성훈련] 감수성 훈련의 목표(goal)와 effect, 진행과정

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작성일 23-01-27 20:26

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Ⅱ. 감수성 훈련의 진행과정
감수성 훈련

감수성 훈련

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개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제

순서
...(이하 To be continued )

다. 감수성 훈련은 현대적인 조직개발 개입 중에서 가장 초창기에 나타난 기법이다. 이 기법이 조직개발을 위해 직접적으로 사용되는 빈도는 감소했지만, 결과 적인 인간관계를 발전시키는 기법으로서 오늘날도 그 결과 성이 인정되고 있다.

[감수성훈련] 감수성 훈련의 목표와 효과, 진행과정 목차 감수성 훈련 Ⅰ. 감수성 훈련의 목표 Ⅱ. 감수성 훈련의 진행과정 Ⅲ. 감수성 훈련의 효과

T-groups 혹은 감수성훈련 기법은 전통적으로 조직구성원들에게 집단동학, 리더십, 대인관계 등에 관한 경험적 학습을 제공하기 위해 설계된 기법이다.
[감수성훈련] 감수성 훈련의 목표(goal)와 effect, 진행과정

설명
1) 나 자신의 행동, 나의 행동이 다른 사람에게 미치는 영향, 다른 사람이 나의 행동을 해석하는 방식 등에 관한 이해, 통찰력, 그리고 자각을

감수성 훈련은 다음과 같은 6가지 goal(목표) 를 달성하기 위해 실시되는 것으로 알려져 있다.

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[감수성훈련] 감수성 훈련의 목표(goal)와 effect, 진행과정

I. 감수성 훈련의 goal(목표)

Ⅲ. 감수성 훈련의 effect
목차

Ⅰ. 감수성 훈련의 목표(goal)

감수성 훈련(sensitivity training)기법은 T-group기법이라고도 한다. 오늘날은 주로 조직개발 전문가나 경영자들로 하여금 자기의 행동이 다른 사람에게 미치는 영향 혹은 다른 사람들이 그들을 지각하는 방법을 이해하도록 돕는 기법으로 사용되고 있다.

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