[경상계열] 성과급 제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
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작성일 22-10-01 09:59
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따라서 혁신이나 개혁보다 개발이라는 차원에서 급여시스템의 기본방향과 이에 수반되는 성과형 급여제도연구의 일환으로 의사성과급제도의 도입을 위한 예측모형을 연구할 당위성이 대두된다된다.
의사의 실질소득신고의 실현문제는 기존소득수준의 유지와 변칙적인 기존방법과 밀접한 관련성을 갖고 있고, 특히 신고소득수준과 실제수령소득간의 차이로 많은 問題點과 해결에 어려움을 따르고 있따 더욱이 시장경제체제하에서 전국병원의 개혁과 혁신문제에 관해 획일성이나 통일성을 유지하기 어려운 상태에 있따 그러나 병원경영차원에서는 진료진의 인건비는 병원조직 효율성극대화에 부담을 주는 것은 사실이다.
병원경영차원에서는 구성원의 point인 진료진(의사)의 인건비가 경영합리화에 중요한 問題點으로 부각되었고, 의사를 고소득층으로 간주하기에 이르렀다. 이로 인한 전산업계의 개혁과 혁신의 조류는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장에 초점을 맞추는 계기가 되었다.
2. 연구의 목적
의료업계간 IMF경제체제하에서 효율성극대화와 국제경쟁력강화 및 서비스의 질적향상의 일환으로 기업이 추진?실행하고 있는 다양한 戰略을 긍정적으로 수용하려는 노력이 가시화되고 있따
의료업계의 가장 어려운 問題點은 의료保險…(To be continued )
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다. 특히 전통적으로 경영합리화의 관념을 도입하는데 무방비상태였던 병원을 비롯한 공무원사회와 학교, 연구기관 등에서도 경쟁력확보와 생산성향상에 실질적인 민감성을 보이게 되었다.
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설명
성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
(의료기관을 중심으로)
목 차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경
Ⅲ. 성과급도입의 分析적 배경과 방법
Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정(測定) 모델(결언)
Ⅰ. 서언
1. 연구의 당위성
1997년말 외환보유고의 부족사태로 우리경제는 IMF경제체제라는 새로운 環境을 맞게 되었다. 특히 전통적으로 경영합리화의 관념을 도입하는데 무방비상태였던 병원을 비롯한 공무원사회와 학교, 연구기관 등에서도 경쟁력확보와 생산성향상에 실질적인 민감성을 보이게 되었다. 이로 인한 전산업계의 개혁과 혁신의 조류는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장에 초점을 맞추는 계기가 되었다. 이에 따라 政府(정부)는 세제면에서도 의사의 실질소득을 전국적으로 성실신고를 받아 형평소득세제를 ...
성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
(의료기관을 중심으로)
목 차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경
Ⅲ. 성과급도입의 分析적 배경과 방법
Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정(測定) 모델(결언)
Ⅰ. 서언
1. 연구의 당위성
1997년말 외환보유고의 부족사태로 우리경제는 IMF경제체제라는 새로운 環境을 맞게 되었다.
병원경영차원에서는 구성원의 point인 진료진(의사)의 인건비가 경영합리화에 중요한 問題點으로 부각되었고, 의사를 고소득층으로 간주하기에 이르렀다. 이에 따라 政府(정부)는 세제면에서도 의사의 실질소득을 전국적으로 성실신고를 받아 형평소득세제를 확립하겠다는 강력한 정책을 추진?실행하고 있는 실정이다.
