[조직행동론] 동기부여theory
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작성일 23-01-23 06:15
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반면 맥그리거의 Y theory(이론)의 요지는 - 인간은 일과 휴식 유흥을 즐기고 목표가 주어지면 자신을 자제하고 통제하며 책임성을 쉽게 배운다.
[조직행동론] 동기부여theory - 대학 레포트(report) 제출
[조직행동론] 동기부여이론 - 대학 레포트 제출자료
설명
동기부여이론
전통적 조직theory(이론)에서 기초하는 인간의 본성연구 - 인간은 태어날 때부터 일을 싫어하고 책임을 회피하고 형식적인 지도를 맹신하고 무사안일과 안전에만 관심이 있는 존재이기 때문에 조직에서 일을 수행시키기 위해서는 조종하고 벌과 무력을 가해야만 한다고 생각했다.
기존의 일중심의 Xtheory(이론)을 뒤집은 사람중심의 Y theory(이론)을 주창했다.
[조직행동론] 동기부여theory
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이것이 X theory(이론)의 요지이다. 이런 창의력은 비단 관리자에게만 국한된 것은 아니며 창의력이 무한하기 때문에 현대사회 인간은 부분적인 능력만을 발휘하게 된다
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