인적 자원관리
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작성일 22-11-18 21:47
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인적 자원관리
설명
인적 자원관리(경력관리, 승진관리, 임금관리)에 대해 설명한 입니다.
2) 임금관리의 기본목표(目標)~ 노사간에 상호 이해할 수 있고, 사회적으로 공정하고 합리적인 임금정책을 수립함으로써 이를 통하여, 첫째 노동력관리의 합리화, 둘째 인간관계의 원활화, 셋째 노사관계의 원활화를 기대하는 데 있다
3) 임금의 기능~ 공정기능(equity function)과 동기화 기능(motivational function) 두 가지로 구분하여 說明(설명) 한다.
인적 자원관리(경력관리, 승진관리, 임금관리)에 대해 설명한 자료입니다.
4) 임금관리의 내용
현대 경영관리 있어서 임금관리의 문제는 임금액과 임금제도, 임금체계, 임금형태, 임금수준결정방법 및 임금격차 등의 복합적인 문제를 포괄하고 있다 또한 이러한 내용은 인적자원관리의 체계에…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
인적자원관리
다.
② 동기화 기능~ 임금은 종업원의 욕구수준과 행동의 발전적인 change(변화)를 유발할 수 있고, 동시에 기업의 effect적인 목표(目標)달성을 이룩할 수 있는 양면적 동기화 기능의 역할을 수행할 수 있어야 한다.인적자원관리 , 인적 자원관리인문사회레포트 ,
3. 임금관리(wage administration)
1) concept(개념)~ 종업원에게 노동의 반대급부로 얼마의 액수를 지급할 것이며, 그 액수는 무엇을 기준으로 하여 계산하고, 종업원간의 임금수준에는 어떠한 격차를 둘 것인가? 또 액수는 생활급으로 안정될 수 있는지의 여부와 또 일정기간에 change(변화)가 있는지 등에 대한 적절한 결정을 내리기 위해 발전된 기술이라고 할 수 있다 따라서 임금관리는 ①임금지급액 ②임금기준 및 지급방법③임금의 사회적 수준 ④생활급으로서의 안정여부 ⑤승급의 가능성 등에 관한 합리적이고 효율적인 결정을 내리기 위한 기술이라고 정이할 수 있다
다시 말하면, 임금관리란 임금의 기능을 정확하게 인식하여 조직이 목표(目標)지향적으로 운영•관리될 수 있도록 계획하고 통합하여, 이에 따라 임금제도를 확립•실시함과 동시에 그 성과를 통제•개선함으로써 인적자원관리의 목적을 효율적으로 달성하는 과학적 관리를 의미한다.
① 공정기능~ 임금은 종업원의 개인목표(目標)와 기업목표(目標)를 일치시키고 균형을 유지하는 데 공정한 기능을 수행하도록 그 역할을 다해야 한다.
