노동조합의 설립요건1 - 노동조합의 설립요건
페이지 정보
작성일 22-10-25 06:58
본문
Download : 노동조합의설립요건1.hwp
근로자가 주체가 된다는 것은 노조법상의 근로자가 양?질적인 면에서 주도적 지위에 서는 것을 의미하며, 자주적이라 함은 사용자뿐만 아니라 국가, 정당 등 외부세력의 간섭에서 독립하여 조직?운영되는 것을 가리킨다.
2. 노동조합의 요건
노동조합의 실질적 요건으로서 노조법 제2조4호의 요건을 충족하고 형식적 요건으로서 규약을 첨부하여 노동조합의 설립신고를 하여야 한다.
Download : 노동조합의설립요건1.hwp( 81 )
노동조합의 설립요건
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 의의
헌법 제33조제1항은 근로3권을 보장하고 있으며, 이의 구체적인 실현을 위한 근로자들의 자주적인 단결체가 노동조합이다.
Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
노조법 제2조 제4호의 설립요건은 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 볼 수 있는데 전자는 반드시 갖추어야 할 요건이고 후자는 해당되어서는 아니되는 요건이다.
1. 적극적 요건
1) 자주성(주체)
노동조합은 ‘근로자가 주체’ 가 되어 ‘자주적’ 으로 단결하는 조직이다. 단체는 기본규칙과 운영조직을 갖추고 계속적으로 활동하는 복수…(drop)
노동조합의 설립요건1 - 미리보기를 참고 바랍니다.
2) 목적성
노동조합은 ‘근로조건의 유지?improvement(개선) 기타 경제적?사회적 지위향상’ 을 목적으로 하여야 한다. 여기서 근로조건이라 함은 임금?근로시간 등 노무제공과 관련된 제조건을 가리키는 것이며, ‘경제적?사회적 지위향상’이란 협의의 근로조건 외에 그에 影響(영향)을 미치는 생활조건을 의미하는 것으로 보아야 할 것이다. 이러한 노동조합의 요건충족여부는 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로, 이하에서는 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논의하고자 한다.
설명
순서
노동조합의 설립요건1 - 노동조합의 설립요건
노동조합의 설립요건1
노동조합,설립요건,경영경제,레포트
레포트/경영경제
- preview를 참고 바랍니다. , 노동조합의 설립요건1 - 노동조합의 설립요건경영경제레포트 , 노동조합 설립요건
다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 정이하고 있따 즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?improvement(개선) 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다.
3) 단체성
노동조합은 ‘단체 또는 그 연합단체’ 이어야 한다.
