[조직행동론]정서노동에 대하여
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작성일 23-02-01 01:38
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또한 기업은 감시 수단을 기발하여 종업원들의 직무 수행과정에서 표현하는 감정을 감시, 평가하고 있는데 이는 航空사간의 경쟁이 심화되고 경쟁의 수단이 가격에서 서비스로 이동함에 따라 종업원들의 서비스 자체가 곧 기업의 중요한 상품이 되어 버린 케이스라 할 수 있다아
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이러한 변화 속에서 개인은 자신이 경험하는 실제 감정상태와 조직의 감정표현규범에 의해 요구되어지는 감정표현 사이에서 차이가 존재함을 인식하게 된다된다.
航空사의 승무원을 대표적인 예로 들 수 있는데 그들은 전형적인 감정노동의 수행자로써 인간의 감정이 어디까지 통제될 수 있는 가의 실제 예를 보여주고 있다아
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
정서노동 , 경영학원론 , 조직행동론 , 조직개발론
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다.
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[조직행동론]정서노동에 대하여
승무원들의 모집과 선발과정에서부터 지원자의 외모와 성격에 대해 통제하며, 입사 후에도 언행과 인사법, 걸음 걸이, 마음가짐 등의 다양한 부분에서 강도 높은 통제 훈련을 실시한다.
많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~ 강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^& 많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
레포트 > 사회과학계열
1) 정서 노동의 定義(정의)
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산업 사회의 구조가 변하고 경쟁의 수단이 가격에서 서비스로 이동함에 따라 종업원 스스로의 판단에 의해 통제되었던 감정이 조직의 공식적 규범에 의해 통제되기 처음 하였다. 종업원의 감정이 곧 상품이 되고 기업의 경쟁력이 되어 버린 것이다. 그때에 개인은 자신이 경험하는 감정을 통제하고, 기업에서 요구하는 감정표현 규범을 받아들이려는 노력을 하게 되는데, Hochschild는 이를 정서노동으로 定義(정의) 하였다.
