출산휴가제
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작성일 22-11-13 21:08
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또한 이런 제도가 제대로 보장되어있어야만 궁극적으로 저출산문제도 해결할 수 있기 때문에 중요하기 때문에 사회적 필요와 함께 일하는 여성의 필요를 충족시켜줄 수 있는 상호 보완적인 방향을 모색해보고자 한다. 건강insurance에서 출산 급여(현물)를 수급하는 여성이 약 5만 명인 것을 생각하면 출산여성근로자 중에서 90일의 산전후휴가를 사용하고 고용insurance에서 급여를 수급하는 여성은 60%에 불과하다는 것이다.
비정규직여성과 영세사업장 근로자를 중심으로 산전후휴가와 급여를 법이 정한 만큼 사용하지 못하는 여성의 비율이 높다. 또한 이런 제도가 제대로 보장되어있어야만 궁극적으로 저출산문제도 해결할 수 있기 때문에 중요하기 때문에 사회적 필요와 함께 일하는 여성의 필요를 충족시켜줄 수 있는 상호 보완적인 방향을 모색해보고자 한다.
Ⅲ. 상황 및 문제점(問題點)
(1) 활용實態
산전후휴가와 관련하여 가장 먼저 제기되는 문제는 모든 출산여성근로자가 90일의 산전후휴가를 사용하도록 하는 제도를 운영하고 있음에도 불구하고 현실에서는 이것이 이루어지지 못하고 있다는 점이다.
설명
출산휴가제
,법학행정,레포트
레포트/법학행정
여성 모두에게 아주 중요한 문제이므로, 우리가 사회에 진출했을 때 마음 놓고 일할 수 있는지,출산휴가제, 육아휴직제도에 대한 정확한 정보와 이를 통해 올바른 인식을 갖고 대처하고자 주제를 선정했다.
여성 모두에게 아주 중요한 문제이므로, 우리가 사회에 진출했을 때 마음 놓고 일할 수 있는지,출산휴가제, 육아휴직제도에 대한 정확한 정보와 이를 통해 올바른 인식을 갖고 대처하고자 주제를 선정했다. 출산휴가제 , 출산휴가제법학행정레포트 ,
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 법적 제도
⑴ 의의
⑵ 휴가 사용권자
⑶ 휴가기간
⑷ 휴가기간중의 임금지급 등
⑸ 신분보장
⑹ 벌칙
⑺ 유아휴직 신청
Ⅲ. 상황 및 문제점(問題點)
(1) 활용實態
(2) 문제점(問題點)
Ⅳ. example(사례)
⑴ 부당한 example(사례)
⑵ 모범이되는 example(사례)
⑶ 각 국의 example(사례)
Ⅴ. 나아갈 방향
※ 육아휴직이 끝난 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고 육아휴직기간은 근속기간에 포함하도록 하고 있다(남녀고용평등법 제19조 제4항). 이를 위반하는 경우도 500만원이하의 벌금형
⑺ 유아휴직 신청
◂육아휴직은 1달 이전에 육아휴직신청서를 제출하여 신청
◂신청서에는 영아의 성명, 생년월일, 육아휴직 개시일 및 종료일, 육아휴직 신청연월일, 신청인 등에 대한 사항을 기재
◂기간은 아이가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다.
육아휴직제도도 우리나라에서 자리를 잡았다고 보기는 아직…(생략(省略))
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순서
다.
