strategy적 인적자원관리의 concept(개념), 특징 및 성과와의 관계
페이지 정보
작성일 22-11-13 10:12
본문
Download : 전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계.hwp
Ivancevich(1995)는 현대적 의미에서의 정이로 구성원들이 자발적으로 조직의 goal(목표) 달성에 적극적으로 기여하도록 하는 제도 및 기법의 체계라 하였다.
Wright& McMahan(1992)은 전략(戰略) 적 인적자원관리란 조직goal(목표) 를 달성하게 하는 계획적인 인적자원의 전개 및 활동패턴이라고 하고, 전략(戰略) 적 인적자원관리(SHRM)와 종전의 인적자원관리(HRM)의 차이점을 2가지로 요약하여 설명(說明)하였다.전략적 인적자원관리의 개념, 특징, 유형, 구성요소, 관련 이론, 접근방법, 조직성과와의 관계 등에 대하여 서술하였습니다.[전략적 인적자원관리] 전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계 , 전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계경영경제레포트 ,
설명
strategy적 인적자원관리의 concept(개념), 특징, 유형, 구성요소, 관련 理論(이론), 접근방법, 조직성과와의 관계 등에 대하여 서술하였습니다. Roger& Wright(1998)…(To be continued )
다.
순서
레포트/경영경제
strategy적 인적자원관리의 concept(개념), 특징 및 성과와의 관계
Download : 전략적 인적자원관리의 개념, 특징 및 성과와의 관계.hwp( 91 )
[strategy적 인적자원관리] strategy적 인적자원관리의 concept(개념), 특징 및 성과와의 관계
,경영경제,레포트
1. 전략(戰略) 적 인적자원관리란?
2. 전략(戰略) 적 인적자원관리의 특징
1) 중요성(importance)
2) 특수성(specificity)
3) 업무 불확실성(operation uncertainty)
4) 정보공유 (information sharing)
3. 전략(戰略) 적 인적자원관리의 유형
4. 전략(戰略) 적 인적자원관리의 구성요소
1) 채용
2) 인력자원 개발
3) 인적자원 활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
5. 전략(戰略) 적 인적자원관리 관련 theory
6. 전략(戰略) 적 인적자원관리의 접근방법
7. 전략(戰略) 적 인적자원관리와 조직성과의 관계
1) 개별기능 중심
2) 통합기능 중심
3) 평가대상
4) 측정(測定) 지표
참고資料
1. 전략(戰略) 적 인적자원관리란?
인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 개인과 조직의 goal(목표) 를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용과 관련한 관리행동들의 집합을 의미한다. 첫째, 수직적으로 조직의 전략(戰略) 경영 프로세스와 인적자원관리 활동을 연계시킨다는 점이며 둘째, 수평적으로 계획된 행동패턴으로 다양한 인적자원관리 기능들 사이의 조정과 연계를 강조한다는 점이다. 이 같은 개념(槪念)에 대해 관련 학자들에 따라 다의적으로 제기되는 개념(槪念)을 살펴보면 다음과 같다.
