근로시간 단축
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작성일 22-10-26 07:05
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근로시간 단축
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로시간 단축의 現況과 향후해결해야할문제
1. 근로시간 단축의 의미
2. 근로시간 단축의 노사 간의 입장
3. 근로시간 단축에 대한 앞으로의 展望
Ⅰ. 들어가며
2004년 한국노사 관계확회는 Japan 노동 분쟁 해결제도의 개혁과 노동심판제도, 복수노조의 교섭구조 그리고 근로시간 단축의 평가와 향후해결해야할문제라는 3개의 주제로 진행되었다. 이러한 노 사 간 의 갈등의 구조를 김승택 박사님은 아래와 같이 설명(說明)하셨다. 얼마 후면 졸업 후 사회로 진출하는 4학년으로서 당장 직면할지도 모르는 근로시간 단축의 평가와 복수노조의 교섭구조에 대해 관심 있게 들었고 그에 관해 아래서 논 해 보려한다. 이것은 7,80년대 전태일과 같은 노동자들이 그들의 권리의 보장을 요구 하였을 때도 국가와 기업은 위와 같은 이유로 그들의 희생만을 강요하였다. 국가성장에 있어서는 선진국을 모델 로 하면서 노동자들의 복지문제만은 왜 우리나라 현실문제만 적극적으로 반영하는지 모르겠다.단축 , 근로시간 단축법학행정레포트 ,
본 자료는 근로시간 단축에 대해 요약한 글입니다. 그러나 한편으로 노동자들의 복지나 대우가 과거보다 월등히 향상된 이 시점에서 과거같이 사용자들 무리한 요구를 하는 것이 정당한가라는 생각도 든다.
2. 근로시간 단축의 노사 간의 입장
주 40시간으로의 법정근로시간 단축이 본격적으로 도입되는 2004년 협상에 임하기 전까지 밝혀진 노사 간의 입장은 조정이 어려운 양극단으로 나타났다고 한다.설명
본 자료는 근로시간 단축에 대해 정리한 글입니다.
Ⅱ. 근로시간 단축의 現況과 향후해결해야할문제
1. 근로시간 단축의 의미
오랜 논쟁 끝에 2003년 개정된 근로기준법은 기업규모에 따라 단계적으로 주44시간의 법정근로시간을 주40시간으로 단축하는 것을 골자로 하고 있다 2004년 7월부터 대기업, 금융부문, 공공부문에서 법정근로시간 단축이 시행되었으나 근로시간 단축은 노동의 공급을 감소시키는 역할을 주로 담당하고 특히 임금보전을 전제로 한 근로시간의 단축은 기업의 노동비용을 상승시키는 effect(영향) 을 통해 국제경쟁력의 감소와 잠재성장률의 하락이라는 문제를 야기 시킬 것으로 展望된다된다. 요새 기업하는 사람들은 근로기준법 준수로 기업운영하기 힘들다는 애기를 많이 한다. 김승택 박사님은 사용자측은 개정법의 내용대로 단체협약과 취업규칙을 수정해야 한다고 주장하고 노동조합측은 근로기준법의 개정자…(drop)
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