우리 기업의 인사부문 展望(전망) 과 미래 과 제
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작성일 22-10-14 11:37
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아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
3) 임금
① 임금인상 : 소정이 범위 내에서 회사업적과 연계하여 차등 인상 강화가 예상된다된다.
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우리 기업의 인사부문 전망과 未來 課題
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 discrimination화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 marketing 槪念이 도입될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심화현상이 두드러질 것이며 임원 및 POST(직책)의 수 확대의 한계로 종업원의 승진비전 상실이 우려된다된다...
우리 기업의 인사부문 전망과 未來 課題
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사?사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 discrimination화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 marketing 槪念이 도입될 것이다.
3) 임금
① 임금인상 : 소정이 범위 내에서 회사업적과 연계하여 차등 인상 강화가 예상된다된다.
2) 인력수급 문제와 근무강도 강화
인력규모를 어느 정도로 유지해 나가야 할 것인지의 문제로써 중기적 인력규모의 판단이 중요하다.
② 임금체계 : 업무特性(특성)을 반영한 직군별 보상체계 및 수준 discrimination화 심화, 임금결정이 탄력성 제고를 위한 브로드밴딩 시스템 등장이 예상되어진다.
② 임금체계 : 업무特性(특성)을 반영한 직군별 보상체계 및 수준 discrimination화 심화, 임금결정이 탄력성 제고를 위한 브로드밴딩 시스템 등장이 예상되어진다. 이러한 관점에서 기업에서는 평가능력 향상과 공정성 제고를 위한 고과자 훈련의 necessity need 증대가 예측되어진다.
5) 평가
평가 측면에서는 우선 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축이 이슈가 될 것이며, 임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴시 평가 확산이 예상되어진다.
4) 퇴직관리
노동시장 유동화에 따른 퇴직자 증대로 인해 퇴직자의 제2人生(life) 설계를 지원하는 퇴직지원시스템 구축 necessity need이 대두된다된다. 이는 사업방향과 핵심역량 그리고 조직의 운영방향을 가늠하는 잣대가 되기 때문이다…(drop)
다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심화현상이 두드러질 것이며 임원 및 POST(직책)의 수 확대의 한계로 종업원의 승진비전 상실이 우려된다된다.
4) 퇴직관리
노동시장 유동화에 따른 퇴직자 증대로 인해 퇴직자의 제2人生(life) 설계를 지원하는 퇴직지원시스템 구축 necessity need이 대두된다된다.
2. 우리 기업의 인사 노사부문의 핵심課題
1) 성과주의 인사제도의 정착
전체적인 인사의 틀은 성과주의 인사제도의 정착과 보완이라 할 수 있다
성과배분의 욕구는 노사간의 첨에한 갈등 안건이 될 가능성이 크므로 성과를 평가하는 시스템이 미약한 기업들에게는 새로운 시스템을 그리고 이미 이러한 시스템을 적용하고 있는 기업들도 개편을 요구받을 가능성이 크다.
