(방통대 2015) 한국 노동현실에서 중요한것 하나를 골라서 example(사례) 를 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 관련되어 논하시오. (직장성희롱) > smrt8

(방통대 2015) 한국 노동현실에서 중요한것 하나를 골라서 example(사례) 를 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제…

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작성일 23-01-24 20:53

본문

6. 나오면서

2. 성희롱이란
한국의 남녀고용평등법에서는 직장내 성희롱을 사업주․상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것으로 정의하고 있다아 이 법률은 사업주에게 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하게 하며, 가해자에 대한 징계를 의무화하는 규정을 두고 있다아

3) 시각적 행위

- 많은 도움 되시기 바랍니다
2-1성적인 언어나 행동에 의한 성희롱의 예시
2) 언어적 행위
레포트 > 사회과학계열
순서
남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 그룹사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.
(방통대 2015) 한국 노동현실에서 중요한것 하나를 골라서 example(사례) 를 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 관련되어 논하시오. (직장성희롱)

4. 성희롱 관련 instance(사례) 및 사회문제인 이유

③ 안마나 애무를 강요하는 행위

① 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등에 게시하거나 보여주는 행위(컴퓨터 통신이나 팩시밀리
1) 직장내 성희롱이란
4) 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
② 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
- 행정학과 4학년 한국사회문제 D형 참고자료(data)입니다
채용 탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로
① 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위

2-2 고용상의불이익을 주는 예시
2) 직장내 성희롱 판단을 위한 기준 예시
1. 들어가며

다. 1. 직장내 성희롱이란
1) 육체적 행위
③ 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
- 다양한 자료(data)를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
① 음란한 농담 또는 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화 포함)
② 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위

⑤ 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위

등을 이용하는 경우를 포함)

Download : [1]성폭력[1][1].hwp( 17 )

- 행정학과 4학년 한국사회문제 D형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다
5. 성희롱 해결과정에 필요한 원칙

※ 성희롱 관련조항에 대한 예시
불리하게 하는 것.

2. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준 예시
설명

② 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

④ 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
한국사회문제,노동현실,직정성희롱,사회문제인이유,직장성희롱이사회문제인이유
3. 성희롱 관련 법조항
원래 미국에서 직장에서의 성폭력을 방지, 여성의 노동권을 보장하려는 취지에서 태동한 관념으로 미연방고용평등위원회는 80년대초 직장이나 캠퍼스 등에서 직무 또는 고용관계에 있는 상사 또는 동료가 부하직원 등에게 장기적이고 반복적인 성적 불쾌감을 주는 행위라고 정의했다.

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